福利厚生

• 勤務時間
• 9：30～17：45（実働7時間15分、休憩1時間）

• 休　日
• 完全週休２日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇

• ★有給休暇のほか、従業員の慶弔・公事等のための特別休暇制度があります。
  ★時差勤務（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）や半日休暇（午前・午後）、時間休（１時間単位）が利用でき、フレキシブルな働き方が可能です。
  ★在宅勤務は、月10日まで利用できます。
  

• 保険
• 各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険） 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、同組合の保養施設・スポーツ施設や健保会館のレストランなどが利用できます。

• 企業型確定拠出年金（DC）
• 会社が掛金を拠出し、社員が運用の指図を行うことで、将来の資産形成をしていく年金制度です。また、社員も任意で掛金を上乗せ （マッチング拠出）することができます。

• 従業員持株会
• 毎月わずかな資金（１口1,000円より）で当社の株式が買える制度です。会社から一定の奨励金も支給され、株式購入資金に加算されます。

• 特別休暇
• 慶弔・公事等の休暇のほか、ワークライフバランスが充実しやすくなる様々な特別休暇制度があります。アニバーサリー休暇やスクール休暇、ボランティア休暇やリフレッシュ休暇などがあり、ライフスタイルにあわせた働き方が可能です。

• その他
• ★通勤手当（月10万円まで）
  ★慶弔見舞金制度
  ★富士ソフト秋葉原ビル内の食堂利用可能
  

• 育児休業
• １歳未満の子を養育する従業員は育児休業を取得できます。また、小学３年生以下の子を養育する従業員は、必要に応じて時間外勤務免除や時短勤務が可能です。男性も利用できます。

• 介護休業
• 要介護状態にある家族を介護する従業員は、所定の日数まで介護休業を取得できます。また、必要に応じて時間外勤務免除や時短勤務が可能です。

• 子育て支援
• 子育てしながらでも安心して働き続けられるよう、妊娠中の通勤緩和制度や小学３年生までの子に利用できる子の看護休暇制度があります。

• 外部研修
• 指定の外部研修を会社負担で受講できます。ビジネスセミナー、プログラミング研修など様々な講座があり、Web研修も充実しています。任意のセミナーについても、事前承認により会社が費用を負担します。

• 資格取得支援
• 業務上必要と認める資格の取得、試験の受験については、会社が費用を負担します。

• 公平・公正な評価と処遇
• 当社の評価制度は、評価の視点や基準を明確化し、分かりやすい仕組みとしています。さらに、上司との日頃のコミュニケーションおよび評価面接とフィードバック面接を行うことにより、評価の納得感を高め、公平・公正な評価を行っています。評価は、賞与や昇格等に反映されます。